近期，余姚市出臺《關于加快培育新時代余姚工匠隊伍的實施意見》，從培養、引進、遴選、激勵等方面對技能人才進行專門政策扶持，推動更多技能人才邁入中等收入行列，其主要內容是：

一是積極鼓勵培養技能人才。廣泛推行企業新型學徒制，職工學徒修完規定課程，取得相應職業資格（技能等級）證書的，按初級工3000元/人/年、中級工及以上6000元/人/年的標準給予企業補貼。對接收技工院校安排年滿16周歲的畢業年度學生實習，并給予不低于余姚市當年度最低工資標準生活費的實踐基地，按每人每月500元標準給予最長6個月補貼，每家最高補貼15萬元。

二是加大技能人才招引力度。對參加余姚市級組織的赴外招聘活動的，按照省外長三角地區1000元/次、長三角以外地區2000元/次標準，給予企業招聘補貼。對新引進符合條件的具有技師和高級技師職業資格（技能等級）證書的高技能人才，按規定分別給予一次性1萬元、3萬元的生活安居補助。

三是開展優秀技能人才遴選培育。深化“名邦工匠”系列評選活動，到2025年，重點支持培育余姚大工匠人選2名左右、余姚杰出工匠人選8名左右、余姚工匠人選20名左右、余姚青年工匠人選60名左右。對入選培育余姚大工匠、余姚杰出工匠、余姚工匠、余姚青年工匠的分別給予15萬、10萬、2萬、1萬的補助，并優先推薦“十百千萬”新時代浙江工匠和寧波工匠的遴選，根據上級文件精神，對入選浙江工匠、浙江青年工匠的分別給予1萬元的財政支持。

四是提高技能人才經濟社會待遇。完善多勞多得、技高者多得的技術工人工資分配制度，建立與職業技能等級掛鉤的薪酬激勵機制。對列入緊缺職業（工種）高技能人才崗位補貼目錄的，按技師500元/月、高級技師1000元/月標準給予三年補助。健全技術工人服務體系，建立“技能人才關懷制度”，提高服務精準度，符合條件的高技能人才在戶籍、住房和子女入學等方面與中、高級專業技術人才享受同等待遇。拓展高技能人才成長空間，積極打通技能人才參與企業管理通道。